La zone couverte, commune par commune

Ce n’est pas sa vocation. Le CPF appartient au salarié, qui le mobilise pour son projet via moncompteformation.gouv.fr. Une formation voulue et organisée par l’employeur relève du plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible de l’OPCO de votre branche. Un montage mixte, où l’employeur abonde le CPF d’un salarié volontaire, existe, mais il suppose l’accord de l’intéressé.

L’OPCO est déterminé par la branche professionnelle dont relève votre convention collective, pas par votre choix. Votre service paie ou votre expert-comptable a l’information ; elle figure aussi sur vos bordereaux de contribution formation. C’est la première chose à établir, avant même de comparer des offres.

Seulement si votre financement passe par des fonds publics ou mutualisés, CPF et OPCO compris. Sur fonds propres, vous pouvez travailler avec un professeur indépendant non certifié. Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour accéder à ces financements, ce n’est pas un label de qualité pédagogique en soi.

Il n’y a pas de seuil réglementaire. En pratique, les organismes composent des groupes de quelques participants de niveau proche, et basculent en cours individuel les profils trop isolés. C’est le résultat des entretiens de positionnement qui tranche, pas l’effectif de départ.